Права работника: увольнение по окончании договора, не выплаты зарплаты и отпуска, отказ работодателя и возможность обращения в суд

Работодатель обязан выплатить заработную плату за предыдущие два месяца до увольнения и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. Если работодатель отказывается выплатить данные суммы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательством данных требований могут служить трудовая книжка, письменные сообщения работодателю об отсутствии выплаты заработной платы и компенсации, а также действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовая книжка, письменные сообщения работодателю об отсутствии выплаты заработной платы и компенсации, ответ работодателя о невыплате.

Применимы следующие статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы при прекращении трудового договора; статья 142 ТК РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора.