ИП выигрывает два суда против недобросовестного работника: решение вступило в силу, можно ли опубликовать в сетях?

Да, Вы можете опубликовать решения суда в сети для информации о недобросовестном работнике. Однако, необходимо учесть следующее:
1. Обязательным условием является соблюдение принципа конфиденциальности персональных данных работника, с учетом положений Федерального закона "О персональных данных".
2. При публикации решений суда следует избегать размещения информации, которая может содержать государственную и коммерческую тайну, а также информацию, противоречащую интересам национальной безопасности Российской Федерации.
3. Публикация решений суда не должна противоречить положениям законодательства Российской Федерации в части защиты от клеветы и разглашения коммерческой тайны.

Для публикации решений суда в сети для информации о недобросовестном работнике, Вам понадобятся:
1. Решения суда;
2. Согласие работника на публикацию решений (если у работника есть право на защиту своей чести и достоинства);
3. Текст публикации (должен быть сбалансированным и не нарушать законодательство).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Федеральный закон "О персональных данных";
- Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 137 (Клевета);
- Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 70 (Реклама).