Отпуск по просьбе работодателя: права работника. Может ли работодатель принудительно отправить на отпуск и какие права у работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644438
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может принудительно отправить работника в отпуск без его согласия, особенно если даты отпуска не соответствуют утвержденному графику отпусков. Работник имеет право на использование отпусков в установленные сроки, согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работник имеет право отказаться от использования оставшихся дней отпуска, если у него нет желания или возможности отгулять их. Работодатель не может заставить работника отгуливать оставшиеся дни отпуска против его воли.
Для решения данной ситуации можем понадобиться: трудовой договор, график отпусков, документы, подтверждающие обращение работодателя с просьбой о взятии отпуска.
Статьи 117-118 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы