Как подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и избежать увольнения: советы доктора на заводе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3623029
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение за однократные прогулы возможно только в случаях, когда работник пропустит более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. В данной ситуации, если вы обратились к доктору и предоставили заявление на отпуск, то ваше отсутствие на работе можно считать обоснованным. Возможно, вам будут присутствовать изрядки недостающие день оплатят, иначе он моментально можете избе же обратить в инспекцию и ваших трудовых прав
Для решения данного вопроса могут потребоваться: копия листка нетрудоспособности, заявление на отпуск, копия смс-сообщения и фотокопии документов, подтверждающих вашу плохую физическую форму (если такие имеются).
Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы