Оплата труда и премии: проблемы на предприятии и вопросы законности изменений

Руководитель предприятия должен был уведомить работников о внесении изменений в систему оплаты труда и обязанностях по снабжению товарами. В случае невыплаты премии работодатель нарушает трудовые права работников. Работники имеют право на получение полной оплаты труда в соответствии с договором труда и применимым законодательством. Если работодатель не исполняет обязательства по оплате труда или обеспечению товарами, работники могут обратиться в органы государственного контроля и надзора или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем; 2) приказы или другие документы, подтверждающие введение изменений в систему оплаты труда и обязанностей по снабжению товарами; 3) документы, подтверждающие отсутствие выплаты премии; 4) иные документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работников.

Применяются следующие статьи закона: 1) статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Зарплата); 2) статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Премии и компенсации); 3) статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации (Сохранение места работы и средств к существованию в период сокращения численности или штата работников); 4) иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.