Ухудшение условий труда: неправомерное снижение премии, массовые увольнения и неоплаченная работа вместо замены сотрудников

Добрый день. По описанной ситуации можно считать условия труда ухудшенными. Снижение размера ежемесячной премии без объяснения причин является нарушением трудового законодательства. Также массовое увольнение без заключения документов и оформления увольнительных листов может быть незаконным.

Для получения выплаты недоначисленной премии за январь-март вам необходимо обратиться в суд. При подготовке исковых материалов вам потребуется предоставить следующие документы:

• Трудовой договор
• Приказ о постановлении на учет в органах занятости
• Документы, подтверждающие неполучение премии (например, расчетные листы)

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Условия оплаты труда)
• Статья 27 Трудового кодекса РФ (Права и обязанности работника)
• Статья 336 Гражданского кодекса РФ (Обязательства, возникающие из договоров)
• Статья 244 Гражданского процессуального кодекса РФ (Судебные решения в гражданских делах)

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор
• Приказ о постановлении на учет в органах занятости
• Документы, подтверждающие неполучение премии (например, расчетные листы)

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Условия оплаты труда)
• Статья 27 Трудового кодекса РФ (Права и обязанности работника)
• Статья 336 Гражданского кодекса РФ (Обязательства, возникающие из договоров)
• Статья 244 Гражданского процессуального кодекса РФ (Судебные решения в гражданских делах)