Снижение критериев эффективности труда и изменение формулировки наказания: законность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3889984
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать и изменять критерии эффективности труда, однако такие изменения должны быть согласованы с работником в пределах установленных законом рамок. В данном случае, поскольку вы написали возражение на наказание и было проведено служебное расследование, изменение формулировки снижения критериев эффективности труда было проведено в соответствии с законом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление о возражении на наказание, материалы служебного расследования, служебные записки, коллективный договор (если имеется), трудовой договор.
Статьи 62 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы