Снижение рабочего времени из-за вредных условий: правовые аспекты и решения

В данной ситуации важно учесть положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 110.6 и 110.7 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, руководитель, занимающий должность, на которой установлен ненормированный рабочий день, не считается работником, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени.

Несмотря на это, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к руководству и просить включить вас в приказ о должности руководителя. В своем обращении следует указать на фактическую невозможность полноценного выполнения работы вследствие сокращенного рабочего дня и необходимость распределения объема работы с учетом этого фактора. В случае отказа руководства, возможно потребуется консультация юриста для выработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к руководству в письменной форме с просьбой включить вас в приказ по должности руководителя. Прикрепите к обращению документы, подтверждающие факт сокращенного рабочего времени, например, медицинские заключения о вредности условий труда или акт органа надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 110.6 и 110.7 Трудового кодекса Российской Федерации.