Оплата труда охранников: проблемы и возможные решения

Ваше возмущение по поводу низкой оплаты понятно. Важно понимать, что вопросы оплаты труда урегулированы законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в условиях недостаточного количества персонала многие работники имеют право на доплаты или повышение тарифных ставок. Ваш случай, когда вместо трех сотрудников работаете только вдвоем, является нарушением норм трудового законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с претензией на изменение условий труда и увеличение оплаты или пригласить профсоюзного представителя для защиты ваших интересов. Также можно обратиться в инспекцию труда для проверки законности действий работодателя и защиты своих прав.

Важно сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, график работы, расчеты по оплате труда и другие документы, которые могут подтвердить факт работа в ухудшенных условиях.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - График работы - Документы, подтверждающие факт работы в условиях недостаточного количества сотрудников - Заявление работника с претензией на изменение условий труда и увеличение оплаты - Протокол обращения в инспекцию труда (при необходимости)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данной ситуации: - Статья 9.2: Ответственность работодателя за создание или допущение условий труда, нарушающих права и интересы работников - Статья 16.2: Размеры и условия доплат и надбавок к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 133: Порядок установления и изменения оплаты труда - Статья 135: Минимальная заработная плата - Статья 136: Доплата за работу в некомфортных условиях внутри организации или предприятия