Оплата и отпуска охранников: законность забора половины оплаты и источники выплаты отпускных

По законодательству Российской Федерации, компетентным органом для регулирования оплаты труда является трудовая инспекция. В рамках работы охранником, заработная плата должна быть определена в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя.
Относительно практики, когда генеральный директор ООО ЧОО забирает половину от оплаты вашего труда, необходимо рассмотреть детали ваших трудовых отношений и предоставленные документы. Если статус генерального директора позволяет ему принимать такое решение и это было предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то практика может считаться законной.
Отпускные выплачиваются обычно из фонда заработной платы, который формируется за счет отчислений работодателя. Вам следует обратиться к работодателю или компетентной организации, чтобы уточнить, из каких именно источников выплачиваются отпускные.
Если у вас возникли конкретные правовые вопросы или жалобы относительно оплаты и отпускных, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции или юристу, специалисту по трудовому праву, чтобы получить более подробную и специфическую консультацию.

Для решения вашего вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если имеется)
- Свидетельство о постановке на учет охранником
- Иные документы, связанные с оплатой и отпускными

В данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 74 (Оплата труда)
- Статья 117 (Нормирование оплаты труда)
- Статья 136 (Отпускные)