Лишение квартальной премии: основание на докладной клиента или недоказанные факты?

Работодатель имеет право лишить сотрудника квартальной премии на основании докладной от клиента, даже если факты в докладной не доказаны и являются только словами или фикцией. В данном случае, руководствуясь принципом 'клиент всегда прав', работодатель принял решение в пользу клиента.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2. Локальные нормативные акты (положения, инструкции и прочие документы утвержденные работодателем), которые регулируют порядок выплаты премий и возможность их лишения; 3. Документы, подтверждающие факт невыполнения работником своих профессиональных обязанностей и невежливого обращения с клиентом.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: Условия и порядок выплаты премий, в том числе квартальных, определяются трудовым договором, коллективным договором, заключенным с участием представителей работников, и (или) иными локальными нормативными актами, содержащими положения о порядке выплаты премий.

Статья 193 Трудового кодекса РФ: В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, нарушение трудовых обязанностей должностными лицами и работниками, приведшее к нанесению вреда правам, интересам, личности работника, нарушениям трудовой дисциплины, условиям труда, в том числе безопасности и гигиены труда, правилам поведения работника, может быть восстановлено по требованию работника и (или) прекращено по инициативе работодателя и если по вине работника.

Статья 193.1 Трудового кодекса РФ: В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по требованию работодателя только при наличии установленных нарушений трудовых обязанностей работником, нарушающих условия введения единого социального налога.