Вычет части премии работодателем: неясности и возможные проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3815536
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Законом о труде Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать систему премирования своих сотрудников. В некоторых случаях работодатель может предусмотреть возможность вычета из премии некоторых сумм, например, штрафов, потерь и прочих расходов, связанных с деятельностью работника. Однако, при вычете из премии работодателем, необходимо соблюдать требования законодательства, в частности, премия не может быть удержана сотруднику без его письменного согласия.
Для решения данного вопроса понадобится копия Трудового договора между работником и работодателем, копии документов, регулирующих систему премирования в организации (например, Положение о премировании), а также письменное согласие работника на вычет из премии.
статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы