Неуплата премии работодателем: как подать в суд?

Да, вы можете подать в суд на работодателя. Действия работодателя, состоявшие в составлении актов о проступках в ваше отсутствие и без вашего уведомления или подписи, могут считаться незаконными. Премия, предусмотренная актом о премировании, является вашим законным правом, и работодатель обязан выплатить ее в полном объеме, если вы не допустили зафиксированных проступков, о которых необходимо уведомление в письменном виде и составление актов. Помимо этого, важно учесть, что истечение полугода не является препятствием для подачи иска в суд. В любом случае, перед подачей иска рекомендуется обратиться к юристу для консультации и правовой оценки ситуации.

Для подачи иска в суд на работодателя вам понадобятся следующие документы: 1. Акт о премировании сотрудников, в котором предусмотрена ежемесячная премия. 2. Акты о проступках, составленные без вашего уведомления и подписи. 3. Доказательства вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком на заднюю дату составления актов о проступках (например, трудовой договор с датой окончания отпуска, билеты, медицинские справки и т.д.). 4. Документы, подтверждающие ваше отсутствие за границей в течение всего полугода (например, визы, паспортные данные, билеты и т.д.). 5. Корреспонденцию, связанную с претензиями к работодателю относительно невыплаты премии и составления актов о проступках.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила выплаты премий сотрудникам; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок составления и уведомления о нарушении трудовой дисциплины; - Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком и защиту его интересов; - Статья 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру подачи иска в суд.