Неправомерное увольнение и неуплата зарплаты: как защитить свои права в работе в организации Мир промышленных красок

Судя по описанию ситуации, ваши трудовые права были нарушены. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести учет сотрудников, оформлять должностные инструкции, правила и технику безопасности. Также работник имеет право на получение приказа о приеме на работу и приказа об увольнении. Если вы не подписывали эти документы, то это является нарушением ваших прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора, если такой договор заключался между вами и работодателем
- Копия приказа о приеме на работу
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки
- Копии всех документов, подтверждающих выплату зарплаты

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения данной ситуации, зависят от конкретных нарушений прав работника. Возможно, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 17 (Обязательные условия трудового договора)
- Статья 19 (Учет и удостоверение работников)
- Статья 20 (Приказ о приеме на работу)
- Статья 81 (Оплата труда)
- Статья 82 (Сроки выплаты заработной платы)
- Статья 136 (Приказ об увольнении)
Уточните все обстоятельства ситуации и конкретные нарушения, чтобы определить применимость конкретных статей.