Незаконное увольнение и неуплата зарплаты: юридическое решение по делу о недостаче в магазине

По ситуации, описанной в вопросе, можно указать следующее. Увольнение сотрудника и удержание долга из заработной платы возможно только в случае наличия фактического ущерба, которым сотрудник нанес предприятию, или в случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, если вы не взяли деньги у хозяйки магазина и ревизией не был установлен фактический ущерб, то действия работодателя по удержанию заработной платы и увольнению могут быть незаконными. Следует обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать выплаты задолженности по заработной плате за уволенный период.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор с указанием условий работы и заработной платы; 2) приказ об увольнении; 3) документы, подтверждающие несоответствие выявленной недостачи и фактического ущерба.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1) статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о защите прав работника при увольнении; 2) статья 136.1 ТК РФ о удержании задолженности из заработной платы; 3) статья 185 ТК РФ о выплате заработной платы при увольнении.