Незаконное увольнение инвалида, выплата зарплаты в конверте: узнайте о возможности привлечения работодателя к ответственности

Работодатель не имеет права уволить инвалида третьей группы без весомых причин, так как это нарушает права инвалида на труд и социальную защиту. В случае незаконного увольнения, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. Вы также можете обратиться в инспекцию труда для проверки работы работодателя, включая задержки выплаты заработной платы и использование конвертов для выплаты. Отказ работодателя выплачивать зарплату через банк также является нарушением законодательства, поскольку граждане должны получать свою заработную плату только в безналичной форме. Вам может потребоваться собрать доказательства незаконного увольнения и несоблюдения законодательства (в том числе копии писем, свидетельские показания, выписки со счета и т. д.) для подтверждения ваших заявлений.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Копии писем или уведомлений от работодателя о необходимости написания заявления на увольнение
- Копии договора трудового договора или других документов, подтверждающих ваши рабочие условия и ваши права
- Доказательства вашего статуса инвалида третьей группы (копия свидетельства или медицинских документов)
- Документы, подтверждающие незаконное увольнение и другие нарушения работодателя (копии писем, записей составленных по факту увольнения, выписки со счета и т. д.)
- Копии писем и других документов, относящихся к неправильной выплате заработной платы

Статьи 61, 93, 261, 262, 265, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.