Увольнение по статье за прогулы: выплата зарплаты

Если вы были уволены по статье за прогулы, это может повлечь не только увольнение, но также право работодателя на отказ в выплате заработной платы за соответствующий период. Полное отработанное время в предыдущем месяце маловероятно повлияет на решение работодателя отказаться от выплаты зарплаты по причине нарушений, совершенных в последующем. Однако, в случае спора с работодателем, вы можете обратиться в суд и доказать, что ваше увольнение было необоснованным, что в свою очередь может повлиять на решение суда относительно выплаты заработной платы.

В решении данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения по статье за прогулы. 3. Документы, подтверждающие факт полной отработки предыдущего месяца.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 (содержит положения о выплате заработной платы при увольнении работника). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (определяет случаи, при которых работнику может быть отказано в полном или частичном возмещении заработной платы).