Как написать заявление на увольнение с испытательного срока и что делать, если угрожают увольнением за прогулы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3543368
"Могут ли мне потребовать выплатить недостачу после того, как я написала заявление на увольнение, предупредив работодателя за три дня и не являясь на работу, когда угрожали увольнением за прогулы? И как мне поступить с трудовой, которую выслали по почте через две недели после моего увольнения? Кроме того, я работала только десять дней, находясь на испытательном сроке в течение трех месяцев, купила ли я себе проблемы, не явившись на работу после написания заявления на увольнение?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации, поскольку Вы написали заявление на увольнение и предупредили работодателя в срок, установленный законодательством, считается, что Вы добровольно уволились с работы. Следовательно, работодатель не может обязать Вас выплачивать недостачу, поскольку увольнение произошло из Вашей инициативы.
Для разрешения данного вопроса, вам может потребоваться основание для расторжения трудового договора, заявление на увольнение, подтверждение о том, что вы предупредили работодателя о намерении уволиться, и трудовая книжка.
Статья 77 и статья 79 Трудового кодекса РФ.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Август, Город: Москва
Август, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы