Испытательный срок и возможности трудоустройства: прогулы, предупреждения и увольнение без статьи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя на основании семи оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Однако, в случае несоответствия работника требованиям, предъявляемым к его должности, он может быть уволен без объяснения причин, согласно статье 81.1 ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуется проверка личного дела работника, а также выяснение обстоятельств и предоставление документов, подтверждающих нарушение трудовых обязанностей работником или его непригодность к исполнению возложенных на него обязанностей.

Статья 81 и статья 81.1 ТК РФ