Увольнение и восстановление: ситуации, взыскание за прогулы и последствия в суде

Если сотрудник инициировал дело о незаконном увольнении и восстановлении, но к моменту судебных разбирательств устроился в другое место, он может отказаться от восстановления. В соответствии с пунктом 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от восстановления на прежней работе и требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, увольнение и заработную плату за период вынужденного прогула.

Если суд вынесет решение о восстановлении сотрудника на прежней работе, он будет обязан вернуться на эту работу. Если он не выполнит это обязательство, работодатель может предъявить иск о применении дисциплинарного взыскания или увольнении по инициативе работодателя. Взыскание сотрудника за вынужденный прогул может быть произведено до момента его восстановления или до момента окончания рабочего дня, в котором было решение суда о восстановлении. Если сотрудник не явится в суд и не подаст отказ от иска, суд может вынести решение в отношении сотрудника заочно, руководствуясь заявленными иском и доказательствами, представленными другой стороной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Решение суда о восстановлении сотрудника на прежней работе;
- Документы, подтверждающие трудоустройство сотрудника в другом месте.
- Документ, подтверждающий желание сотрудника отказаться от восстановления и требовать компенсации за вынужденный прогул.

Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации