Увольнение после отпуска: выплата за неоплаченные дни и расчет средней зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка учитываются все начисленные работнику суммы за последние 12 месяцев, включая премии, надбавки, вознаграждения и другие виды доходов, регулярно выплачиваемые по условиям трудового договора. В данном случае, средний заработок будет рассчитываться исходя из ЗП в размере 24 тыс. рублей. Полученные отпускные в размере 33 тыс. рублей будут выплачены за 43 дня. Таким образом, за 10 дней отпуска, которые не шли в оплату, работник должен получить дополнительно 8 тыс. рублей (24 тыс. рублей / 43 дня * 10 дней). В результате, работнику должно быть выплачено 41 тыс. рублей (33 тыс. рублей + 8 тыс. рублей).

Статьи 115, 117 Трудового кодекса РФ