Правила написания заявления на увольнение после отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525479
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославЕсли вы возьмете отпуск с последующим увольнением, то после отпуска вам не нужно будет дополнительно отрабатывать. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление о выходе из отпуска и увольнении при согласовании с работодателем. Заявление следует направить лично или через почту с уведомлением о вручении или в электронной форме, если такая возможность предусмотрена внутренними правиленями компании.
Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о выходе из отпуска и увольнении. Также может потребоваться подтверждение согласования данного действия с работодателем, например, копия ответа работодателя на ваше заявление.
статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы