Как разрешить проблему материально ответственного сотрудника после ухода на больничный и написания заявления на увольнение?

В данной ситуации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник вправе написать заявление об увольнении, но это не освобождает его от материальной ответственности за причиненные убытки работодателю. Выплата компенсации работодателю за материальный ущерб может быть установлена в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальными нормативными актами органов управления, трудовым договором или соглашением сторон трудовых отношений.
Также следует учесть, что отказ от участия на передаче может повлечь за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с локальными нормативными актами организации.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, заявление об увольнении, локальные нормативные акты, подтверждающие возможность установления компенсации за материальный ущерб и дисциплинарной ответственности в данной организации.

копия трудового договора, заявление об увольнении, локальные нормативные акты, подтверждающие возможность установления компенсации за материальный ущерб и дисциплинарной ответственности в данной организации