Как вернуть трудовую книжку после увольнения: опыт материально ответственного сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765714
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, кадровики не имеют законного основания для удержания вашей трудовой книжки. По условиям вашего увольнения, вам было предоставлено право отработки 14 календарных дней, однако, из-за заболевания COVID-19, вы не смогли выполнить эту отработку. Компания не может привлекать вас к ответственности за своевременную передачу материальных ценностей, так как ваше отсутствие на работе по причине болезни является независимой обстоятельством.
Для решения данной ситуации вам потребуется написать письменное заявление в отдел кадров, в котором вы укажете, что требуете немедленной выдачи трудовой книжки. Приложите копию своего увольнительного листа и справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) на период вашего отсутствия с работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 66 - Права работника в случае расторжения трудового договора; статья 189 - Охрана труда и обязанности работника по сохранению имущества работодателя; статья 202 - Справка о временной нетрудоспособности; статья 216 - Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы