Как вернуть пропавшую трудовую книжку и получить компенсацию: важные шаги
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464703
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации компания обязана вернуть трудовую книжку работнику при увольнении. Размер компенсации за несвоевременное возвращение трудовой книжки определяется в соответствии с пунктом 5 статьи 267 Трудового кодекса РФ и зависит от срока просрочки. Если работник не получил трудовую книжку в течение 3 рабочих дней после увольнения, компенсация составляет 1/30 размера минимального заработка за каждый день просрочки. Если прошло больше 30 дней, компенсация составляет 1/2 размера минимального заработка за каждый день просрочки.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить доказательства о факте увольнения и обещании компанией вернуть трудовую книжку. Необходимо иметь документы подтверждающие начисление заработной платы, отчисления в пенсионный фонд и налоговую, также может потребоваться подтверждение оформления новой трудовой книжки.
Статья 267 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы