Как вернуть трудовую книжку после ревизии и взыскания денег: опыт жителя Краснодара

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право в любое удобное для него время забрать трудовую книжку после прекращения трудового договора. Работодатель не может задерживать трудовую книжку без уважительных причин. Также работодатель не вправе взимать плату за ее выдачу.

В данном случае, Ваша заведующая нарушила Ваши права, предлагая Вам заплатить за выдачу трудовой книжки. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и заведующую вашего предыдущего места работы.

Трудовая инспекция проведет проверку, установит факт задержки трудовой книжки, вынесет соответствующее постановление и может назначить административное наказание работодателю в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Ваше обращение в трудовую инспекцию документально подтвердит факт задержки трудовой книжки и поможет в защите Ваших прав.

- Копия жалобы, направленной в трудовую инспекцию;

- Любая документация, подтверждающая факт задержки трудовой книжки (например, переписка с заведующей);

- Копия трудового договора и документов, подтверждающих окончание трудового договора (например, приказ о прекращении трудового договора);

- Другие документы, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав.

- Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при прекращении трудового договора.

- Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и оформление записей в трудовой книжке.

- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Задержка выдачи трудовой книжки без уважительных причин.