Как получить трудовую книжку после увольнения: судебные действия и документы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику его трудовую книжку в момент увольнения. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, вы имеете право обратиться в суд за её восстановлением.
Для подачи иска в суд необходимо составить заявление, в котором указать основания требования о восстановлении трудовой книжки. В заявлении стоит указать все факты, подтверждающие ваше трудоустройство на старом месте работы, а также все обращения к работодателю с просьбой предоставить трудовую книжку и ответы, полученные от них.
В качестве документов, подтверждающих вашу работу в магазине Пятёрочка, вы можете предоставить трудовой договор, расчетные листы с указанием данного рабочего места, свидетельства от коллег или свидетельские показания. Эти документы помогут убедить суд в правильности ваших требований.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данному случаю:
- Статья 65. Требования к оформлению трудовой книжки работника;
- Статья 69. Процессуальные правила при восстановлении трудовой книжки.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о восстановлении трудовой книжки;
- Трудовой договор;
- Расчетные листы с указанием данного рабочего места;
- Свидетельства от коллег или свидетельские показания.

Статья 65 Трудового кодекса РФ, Статья 69 Трудового кодекса РФ