Как получить заработную плату и трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Для взыскания заработной платы и получения трудовой книжки на руки в данной ситуации вам необходимо следовать следующим шагам:

1. Обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Предоставьте все имеющиеся у вас документы (трудовой договор, фотокопии расчетных листков и другие). Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и при наличии нарушений может взыскать задолженность по заработной плате и штраф за задержку выдачи трудовой книжки.

2. Если трудовая инспекция не решит вашу проблему, вы можете обратиться в суд. Возможно будет необходимо собрать свидетельские показания, чтобы подтвердить факт фактической выплаты заработной платы в суммах, отличных от указанных в расчетных листках. Суд может принять решение о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и суммы за задержку выдачи трудовой книжки.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Фотокопии расчетных листков 3. Заявления о выдаче трудовой книжки и расчете 4. Письменные свидетельства или объяснения свидетелей о фактической выплате заработной платы, отличной от указанной в расчетных листках 5. Возможно, письменные доказательства отказа работодателя выдать требуемые документы

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации, могут включать:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника должна быть выплачена не позднее десятого дня после окончания расчетного периода
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику пени в размере одной трехсотой действующей на день платежа ставки рефинансирования Центрального банка РФ
3. Статья 65 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или дубликат трудовой книжки в случае ее утраты в течение месяца с момента подачи работником заявления