Как получить заработную плату при увольнении, если работодатель отказывается выплатить и не принимает доверенность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение пяти рабочих дней после увольнения. Если работодатель отказывается выплатить зарплату по реквизитам банковской карты или не принимает доверенность для получения денег другим лицом, можно обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав. В случае неполучения заработной платы, можно требовать ее взыскания через суд, а также возможно привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) Заявление на увольнение; 2) Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить заработную плату; 3) Документы, подтверждающие попытки получения заработной платы (например, корреспонденция с работодателем); 4) Доверенность, если было предложено получение денег другим лицом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы); 2) Статья 1205 Гражданского кодекса РФ (правомерные требования работника по оплате труда); 3) Статья 145 Арбитражного процессуального кодекса РФ (разрешение трудовых споров).