Как получить трудовую книжку после увольнения: справка о пропущенном дне и другие нюансы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получить свою трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. Если ваша трудовая книжка не была возвращена вам, вам следует обратиться к вашему работодателю или кадровой службе организации, чтобы выяснить, почему она не была вернула вам. Если вашему работодателю потребовались дополнительные документы, такие как медицинская справка, для подтверждения причины вашего прогула, вам следует предоставить эту справку, чтобы разрешить этот вопрос. Если работодатель отказывается вернуть вам трудовую книжку без обоснованной причины, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию 2. Копия заявления с указанием даты увольнения 3. Больничный лист 4. Объяснительная записка, если есть 5. Справка из поликлиники, если требуется 6. Предупреждение или другие документы, полученные от работодателя 7. Копия Трудового кодекса Российской Федерации 8. Копия договора о найме на работу (трудового договора) 9. Личный документ, удостоверяющий личность 10. Копия предыдущих записей в трудовой книжке (при наличии)

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации