Как получить документы после написания заявления на увольнение?

После написания заявления на увольнение, работодатель обязан предоставить вам соответствующие документы. Если документы так и не были присланы, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении документов. Вы можете обратиться к нему письменно или устно, указав при этом дату и номер вашего заявления на увольнение. Если работодатель отказывается предоставить документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или юридический центр для консультации и получения дальнейших рекомендаций. В любом случае, важно сохранить все документы и переписку, связанную с данной ситуацией, так как они могут понадобиться в дальнейшем в случае разбирательства.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:
- Заявление на увольнение, которое вы написали и отправили работодателю.
- Письменное обращение к работодателю, в котором просите предоставить вам необходимые документы.
- Копия любых документов, связанных с работой и увольнением, которые у вас есть в наличии (трудовой договор, приказы, письма и прочее).

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, будут зависеть от обстоятельств и особенностей вашего случая. В целом, регламентация трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в вашем случае, включают:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ - оформление увольнения.
- Статья 82 Трудового кодекса РФ - срок предоставления документов при увольнении.
- Статья 191 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.