Какие документы и статьи закона применимы в случае написания заявления на увольнение после конфликта с подчиненным в магазине?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приказ о прекращении трудового договора может быть выдан по инициативе работодателя в случае грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. В данной ситуации, если руководство требует написать заявление на увольнение, это означает, что они считают ваше оплеся изъяны в будущем трудоустройстве. Поскольку вы директор магазина, вам следует ознакомиться с внутренними правилами оформления такого заявления и процедурой его рассмотрения. При составлении заявления обратите внимание на язык и тон, чтобы избежать возможных правовых последствий.

Документы, которые могут потребоваться при написании заявления на увольнение после конфликта, включают в себя трудовой договор, внутренние правила компании, копию приказа или требования руководства о написании заявления, а также иные документы, устанавливающие правила и процедуры в данном случае. Кроме того, рекомендуется сохранить копию подписанного заявления и подтверждение его получения.

В данном случае, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81: Обязанности работника по трудовому договору.
- Статья 81.1: Дисциплинарная ответственность работника.
- Статья 81.2: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 83: Прекращение трудового договора по инициативе работника.