Проблемы на работе: увольнение, не выплата зарплаты и другие неприятности

В данной ситуации ваше увольнение из государственной больницы было осуществлено на основании вашего заявления, поэтому оно является законным. Однако, частная клиника не выполнила свои обязательства по предоставлению вам готового кабинета для работы, что может быть квалифицировано как нарушение условий трудового договора. Кроме того, клиника не оформила вас официально на работу и не выплатила полностью обусловленную зарплату за отработанный период. Также, ваша замена на рабочем месте без вашего согласия является неправомерным действием работодателя. Все эти факты говорят о нарушении ваших трудовых прав со стороны клиники.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменные доказательства о договоренностях и обязательствах со стороны клиники, копия вашего заявления об увольнении из государственной больницы, копия трудового договора с клиникой (если таковой имелся), копия расписки о получении зарплаты, соответствующие письменные сообщения между вами и клиникой.

Применимыми для данной ситуации могут быть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 17 (права и обязанности работника и работодателя), статья 182 (неисполнение или ненадлежащее исполнение условий трудового договора работодателем), статья 183 (необоснованное отказывание работодателя в выплате заработной платы), статья 184 (незаконное прекращение трудового договора работодателем).