Травма позвоночника: возврат к работе и возможное увольнение

В данной ситуации необходимо учитывать следующее. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о наступлении обстоятельств, препятствующих выполнению им своих трудовых обязанностей, в том числе о временной нетрудоспособности. В случае, если работник прогулял явку к врачу без уважительных причин или без согласования с работодателем, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая возможность увольнения. Однако, возможны исключения, например, если отсутствие на работе было объективно необходимо для обеспечения медицинской помощи, что в данном случае можно аргументировать травмой позвоночника. В конечном итоге, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении принимается работодателем на основании анализа обстоятельств конкретного случая, включая учет предоставленных документов и объективности причин отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: медицинская справка подтверждающая травму позвоночника, документы, подтверждающие факт проживания в другом городе в период явки к врачу, а также любые другие документы, которые могут подтвердить обоснованность отсутствия на работе.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации