Работница ушла с работы, появилась недостача в магазине, прав ли работодатель требовать выплату и отработку?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686643
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права удерживать сумму недостачи из заработной платы работника без его согласия. Однако, работодатель может составить акт о недостаче и требовать её возмещения от работника в судебном порядке. Работодатель не имеет права не увольнять работника, если он не отработает до полного возмещения недостачи, так как это является нарушением трудового законодательства. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику за недостачу, но в случае его нежелания продолжать работу, должен осуществить процедуру увольнения согласно трудовому законодательству.
Акт о ревизии и недостаче, письменное согласие работника на удержание части заработной платы для возмещения недостачи, письменное уведомление о намерении работодателя применить дисциплинарное взыскание и/или уволить работника.
Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 40 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы