Может ли работодатель заставить работника в возрасте 61 года работать в выходные и праздничные дни?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3900198
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника работы в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных законом. Однако, для работников, достигших пенсионного возраста (в вашем случае 61 год), существуют определенные ограничения. В соответствии с Законом о занятости населения, работнику пенсионного возраста можно устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени или установить предельную недельную норму рабочего времени, а также запретить его работу в ночное время.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с следующими документами: Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о занятости населения.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 18 Закона о занятости населения.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы