Может ли работодатель заставить встать на учёт в военкомат при приеме на работу в другом регионе?

Работодатель не имеет права требовать от вас встать на учет в военкомате нового региона при приеме на работу. Согласно законодательству Российской Федерации, военный учет должен осуществляться в месте постоянного проживания или места нахождения гражданина, а не в месте работы. Таким образом, ваше место учета в военкомате останется в предыдущем регионе, и работодатель не может вас заставить изменить это положение. Работодатель также не имеет права отказать вам в приеме на работу только из-за того, что вы не хотите менять место учета в военкомате.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации. 2. Военный билет, если имеется. Однако, работодатель не имеет права требовать дополнительных документов, связанных с военным учетом, при приеме на работу в другом регионе.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 48 Конституции Российской Федерации. 2. Статья 23 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».