Эффективные методы решения проблем: заставить работать, помочь найти работу и преодолеть алкогольную зависимость

Для принудительного трудоустройства человека, который не желает никуда устраиваться и злоупотребляет алкоголем, можно обратиться в суд с заявлением о принудительном трудоустройстве. В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может возложить на государственные органы, организации и учреждения обязанность обеспечить трудоустройство лицам, признанным безработными. Поэтому органы службы занятости могут передать данную функцию региональным исполнительным органам. Отсутствие работы и привлечение к обязанностям по трудоустройству являются основаниями для применения мер принудительного обеспечения занятости (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд может принять решение о принудительном предоставлении работы и назначить соответствующие санкции в случае невыполнения решения суда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление в суд о принудительном трудоустройстве человека. В заявлении следует указать причины и основания для принудительного трудоустройства и предоставить соответствующие доказательства. 2) Документы, подтверждающие факт безработицы и нарушение обязанностей по трудоустройству со стороны человека. Могут быть предоставлены уведомления о регистрации в службе занятости, справки о посещении различных программ трудоустройства и другие документы, свидетельствующие о том, что человек не активно ищет работу и выпивает.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае: 1) Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - о возложении на государственные органы, организации и учреждения обязанности обеспечить трудоустройство лицам, признанным безработными. 2) Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - о мерах принудительного обеспечения занятости, которые могут быть применены к лицу, не выполняющему обязанности по трудоустройству.