Как заставить сотрудников работать без приказа. График выходных и значение дат 1 и 3 мая

Директор не может заставить сотрудника работать без приказа, даже если в графике у него указан выходной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отдых в нерабочее время и только по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, работник не обязан выполнять работу в выходной день без соответствующего приказа или согласия на добровольное выполнение работы в этот день.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. График работы с указанием выходных дней; 3. Приказы или заявления от работодателя, официально запрашивающие от работника выполнение работы в выходной день.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 118 Трудового кодекса РФ - Права работника при объявлении стачки, нерабочих праздничных дней и в случае изменения своего режима работы; 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении графика работы; 3. Статья 120 Трудового кодекса РФ - Права работника при выполнении работы в нерабочий день.