Как заставить руководителя оставаться дома в болезнь и не заражать сотрудников

Руководитель, несмотря на свое заболевание, имеет обязанность соблюдать законодательство и заботиться о здоровье своих сотрудников. В данном случае, если руководитель приходит на работу и заражает своих подчиненных, это может быть рассмотрено как нарушение требований охраны труда и меры по предотвращению распространения инфекционных заболеваний.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации; 2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.1998 № 890 «Об утверждении Правил охраны труда при работе с температурными факторами».

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае: 1. Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации - работодатель обязан создавать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда; 2. Статья 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ - работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда; 3. Пункт 6 Правил охраны труда при работе с температурными факторами - работодатель обязан принимать меры по предупреждению коронавирусной инфекции на рабочем месте.