Как оставаться с ребенком на больничном: рекомендации и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если ребенок болеет и требует постоянного ухода. В данной ситуации, у вас есть основания для запроса отпуска по уходу за ребенком, так как существуют справки и выписки из больниц, подтверждающие частые болезни вашего ребенка. Работодатель не может отказать вам в отправке в отпуск, если такое право предусмотрено законом. Вам следует обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации и составить письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием дат начала и окончания отпуска. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием дат начала и окончания отпуска
- Справки и выписки из больниц, подтверждающие частые болезни ребенка
- Копия трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации применяются следующие статьи:
- Статья 128 - Отпуск по уходу за ребенком.
- Статья 249 - Запрет увольнения работника по причине наличия обстоятельств, связанных с болезнью ребенка
- Статья 258 - Права работника при предоставлении ему отпуска