Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и оставаться на заработке. Подробная инструкция для родителей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может выйти из отпуска и передать его на другого родителя. Отпуск по уходу за ребенком является непередаваемым и может быть использован только одним из родителей. Если возникает необходимость в отсутствии этого родителя на работе, то рекомендуется оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без оплаты), предоставляемый работодателем. В таком случае, родитель должен обратиться к работодателю с письменной заявлением о предоставлении отпуска без оплаты, в котором указать причину и период отпуска. Решение о предоставлении отпуска без оплаты принимает работодатель в соответствии с внутренними правилами и положениями организации.

1. Заявление о предоставлении отпуска без оплаты.
2. Возможно, работодатель может запросить дополнительные документы, в зависимости от внутренних правил организации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации