Могут ли заставить работать по 14 (по факту 15) часов при сменном графике 2/2

Согласно законодательству Российской Федерации, сменный график работы должен соответствовать установленным нормам трудового законодательства. Таким образом, если ваш общий рабочий день составляет 14 часов (по факту 15), это может быть незаконно, если превышает допустимые нормы рабочего времени.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Однако, в некоторых отраслях и сферах деятельности могут быть установлены иные нормы рабочего времени, но они не могут превышать законодательные границы.

Ваш случай с 14-часовым (по факту 15) рабочим днем, при сменном графике работы 2/2, требует более подробного изучения. Для того чтобы защитить свои права, вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации и анализа ваших конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор или соглашение о сменном графике работы
- Расписание работы ваших смен и продолжительность рабочего дня
- Иные документы, связанные с вашим трудовым договором или деятельностью работодателя

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 99: "Продолжительность работы"
- Иные статьи, связанные с законами о труде и регулирующие условия трудового договора