Может ли начальник заставить работать в выходной и что грозит отказом?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514330
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Нет, начальник не может принудительно заставить работника работать в выходной день. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни не является обязательной, за исключением случаев, когда такая работа является неотложной и не может быть отложена на другое время. Угрозы увольнением в данном случае являются незаконными и незаконное воздействие на работника со стороны начальника.
Если работник столкнулся с ситуацией, когда начальник принуждает его работать в выходной день, рекомендуется собрать следующие документы:
1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Официальное письмо от начальника с требованием работать в выходной день и угрозой увольнения при отказе.
Статьи применимого законодательства Российской Федерации:
1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Выходные и праздничные дни'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы