Как заставить сотрудника работать за отпускника: правовые аспекты и возможные решения

Руководитель МБДОУ не может заставить сотрудника работать по гражданско-правовому договору за коллегу-отпускника без его согласия. В данной ситуации, если в прошлом году было оформлено совместительство и вы получали за это ЗП в том же размере, что и основной отсутствующий сотрудник, то в этом году также требуется оформить совместительство с соответствующей оплатой труда. Заключение гражданско-правового договора с фиксированной суммой, которая намного меньше размера ЗП за выполнение обязанностей основного сотрудника, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с вашим прежним работодателем, в котором указаны условия совместительства 2. Заявление о совместительстве, подписанное работодателем 3. Поручение на замещение должности отсутствующего сотрудника 4. Заявление о согласии на работу по гражданско-правовому договору, если вы согласны на такие условия

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации