Как получить максимальную компенсацию от компании при сокращении или увольнении?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с сотрудником только по определенным основаниям, таким как сокращение штата или невозможность выполнения трудовых обязанностей по объективным причинам. В вашем случае, если компания фактически сокращает вас, но не объявляет об этом официально, то это может рассматриваться как необоснованное увольнение. В такой ситуации, вы имеете право на компенсацию в размере средней заработной платы за период времени, в течение которого вы должны были продолжить работу. Однако, для решения данного вопроса, необходимо изучить все документы, связанные с вашим трудовым отношением, такие как трудовой договор, протоколы совещаний и т.д. Пожалуйста, предоставьте мне всю необходимую документацию для более подробного изучения вашего случая.

Для более подробного изучения вашего случая, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление на прием 3. Любые записи о совещаниях и переговорах, где обсуждалось ваше возможное увольнение 4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вашим трудовым отношением

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 82 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя по независящим от работника причинам Статья 78 ТК РФ - Испытательный срок в трудовых отношениях