Соглашение сторон или приказ о сокращении: преимущества и недостатки выбора при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3788749
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работник желает уволиться по соглашению сторон, то он может подать заявление об увольнении согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В заявлении необходимо указать причины увольнения и предложить работодателю заключить соглашение о прекращении трудового договора. Работодатель может согласиться на такое увольнение или отказать. Если работодатель согласен, то составляется протокол о соглашении сторон, который является основанием для прекращения трудового договора. Если работодатель отказывает в увольнении по соглашению, то работник может использовать другие способы увольнения, например, подать заявление об уходе в отпуск по собственному желанию и затем обратиться с просьбой об увольнении по истечении срока отпуска.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо подать заявление об увольнении и заключить протокол о соглашении сторон. Заявление может быть составлено в произвольной форме. Протокол о соглашении сторон должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы