Как закончить трудовые отношения мирно: соглашение сторон или увольнение? Практические советы для работника и работодателя.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию, подав заявление в письменной форме. В данной ситуации, если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, он может подать заявление о своем увольнении по собственному желанию. В случае отказа работодателя, работник может подписать заявление по соглашению сторон, однако следует обратить внимание на формулировку этого соглашения. Рекомендуется просмотреть его вместе с адвокатом или юристом, чтобы убедиться, что в нем отражены интересы работника и что он не подписывает документ с невыгодными условиями. После подписания соглашения, работник может обратиться в суд с требованием изменить его формулировку, если считает, что его права были нарушены. Для правильного юридического сопровождения в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о трудовом увольнении по собственному желанию
- Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений
- Документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения по инициативе работодателя (докладные, выговоры и т.д., если таковые имеются)

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации