Работа в кафе без официальной занятости и беременность: как это повлияло на мои трудовые отношения

В данной ситуации, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор со сроком на работника, который сообщил о своей беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае беременности женщины работодатель обязан сохранить ей рабочее место, а также предоставить ей условия и график работы, соответствующие медицинским рекомендациям. Если работа на данном рабочем месте становится для беременной женщины невозможной или представляет угрозу ее здоровью, работодатель должен предложить ей изменение условий труда или перевести на другую работу, сохраняющую среднюю заработную плату. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, беременная женщина имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, документы, подтверждающие факт беременности (сертификат или справку от врача), а также все переписки или записи, подтверждающие факт разговора о прекращении трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации