Работодатель нарушает трудовые отношения: как защитить свои права и получить соцпакет

Если работодатель не оформляет трудовые отношения в установленном порядке, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право требовать оформления трудового договора в письменной форме, а также наличия записей в трудовой книжке.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для возбуждения соответствующего административного дела против работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и при наличии фактов нарушения законодательства может применить различные меры ответственности к работодателю.

Если желание остаться работать на данного работодателя и получить полный соцпакет, необходимо привлечь внимание работодателя к нарушению и потребовать исправить ситуацию. В случае отказа работодателя, возможно обратиться в суд для взыскания всех социальных отчислений и выплат, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

• Заявление в трудовую инспекцию о нарушении работодателем законодательства о труде;
• Заявление в суд с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной платы, социальных отчислений и компенсаций;
• Копии трудовых договоров и трудовых книжек;
• Доказательства фактов несоблюдения работодателем требований законодательства о труде (письма, свидетельские показания и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 11 ТК РФ - Обязательность норм трудового законодательства;
• Статья 15 ТК РФ - Форма трудового договора;
• Статья 66 ТК РФ - Ведение трудовых книжек;
• Статья 355 ТК РФ - Меры ответственности за нарушения трудового законодательства.